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About the role
Als Sales Development Representative (SDR) für Deutschland bist du verantwortlich für den Aufbau neuer Geschäftsmöglichkeiten und die Generierung qualifizierter
Vertriebspipeline.
Du liebst den direkten Kundenkontakt und hast keine Scheu, Entscheidungsträger aktiv anzusprechen. Telefon, LinkedIn und E-Mail sind für dich keine Hürde, sondern
Werkzeuge, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
Dein Schwerpunkt liegt auf der aktiven Ansprache von HR- und IT-Entscheidungsträgern in großen Unternehmen und gehobenen Mittelständlern. Du identifizierst Potenziale,
weckst Interesse an unseren HR- und IT-Technology- und Consulting-Lösungen und vereinbarst qualifizierte Termine für den Sales Director Deutschland.
Dabei arbeitest du eng mit Marketing und Vertrieb zusammen und trägst direkt zum Wachstum von ACT-ON in Deutschland bei.
Outbound Prospecting (Hauptfokus der Rolle)
• Proaktive Ansprache von CHROs, HR Directors, HR Operations Leaders, CIO, IT-Leaders und Learning-&-Development-Verantwortlichen über Telefon, LinkedIn und E-Mail
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten im deutschen Markt
• Entwicklung kreativer und personalisierter Outreach-Strategien
• Aufbau einer nachhaltigen Pipeline durch konsequente Outbound-Aktivitäten Lead Qualifizierung & Terminvereinbarung
• Qualifizierung eingehender und ausgehender Leads anhand definierter Kriterien
• Durchführung erster Bedarfsgespräche und Bewertung von Projektpotenzialen
• Vereinbarung qualifizierter Discovery Calls und Ersttermine für den Sales Director Deutschland
• Sicherstellung hoher Show-Rates durch professionelles Follow-up
Pipeline Management
• Verantwortung für den MQL-to-SQL-Prozess in Deutschland
• Konsequente Nachverfolgung von Leads aus Webinaren, Events und Marketingkampagnen
• Dokumentation und Pflege aller Aktivitäten in Salesforce
• Analyse relevanter SDR-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der eigenen Performance Qualifikationen
Fachliche Qualifikationen
• Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrung im Vertrieb, Business Development, Recruiting, Kundenakquise oder einer vergleichbaren leistungsorientierten Rolle
• Idealerweise erste Erfahrungen als SDR, BDR, Inside Sales Representative oder in einem B2B-Umfeld
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce, HubSpot oder vergleichbar)
• Erfahrung im Umgang mit modernen Sales- und Prospecting-Tools (z. B. LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Apollo, Salesloft oder vergleichbar) von Vorteil
• Grundkenntnisse gängiger Vertriebs- und Qualifizierungsmethoden (z. B. BANT, MEDDIC, SPIN Selling oder Challenger Sale) sind ein Plus
Persönliche Stärken
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit – am Telefon, per E-Mail und über LinkedIn
• Freude an Outbound-Aktivitäten und der aktiven Ansprache von Entscheidungsträgern
• Hohe Eigenmotivation und Ehrgeiz, Ziele zu erreichen und zu übertreffen
• Resilienz und Durchhaltevermögen im Umgang mit Ablehnung und Herausforderungen
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Lernbereitschaft sowie Interesse an HR-Technologie, digitaler Transformation und KI-Lösungen
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze zur Lead-Generierung Zusätzliche Informationen
Wir bieten Dich
• Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen, sowie die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
• Neben einer attraktiven Stundenvergütung besteht – je nach Erfahrung und individueller Vereinbarung – die Möglichkeit, von einem leistungsorientierten Bonusmodell zu profitieren.
• Individuelle Einarbeitung und Mentoring durch erfahrene Sales- und Consulting-Experten.
• Die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und mit HR-Entscheidungsträgern führender Unternehmen zusammenzuarbeiten.
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Perspektive auf eine Festanstellung nach erfolgreichem Studienabschluss.
• Ein Arbeitsumfeld in einem jungen internationalen Beratungsunternehmen, das die Dynamik eines Startups und die unmittelbare Expertise von Senior-Coaching-Fähigkeiten kombiniert
• Ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben
• Große Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die Deine Kreativität herausfordern
Die Position ist als Werkstudententätigkeit mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche vorgesehen und zunächst auf bis zu 12-24 Monate befristet.
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit und entsprechendem Personalbedarf bieten wir dir gerne die Möglichkeit, nach deinem
Studienabschluss in eine unbefristete Festanstellung bei ACT-ON zu wechseln.